在面对公司倒闭的情况下，员工权益的保障是一个重要的话题，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，员工在公司倒闭时应获得相应的赔偿和补偿，以下是详细的分析和建议：
1、经济补偿金
计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，员工每工作满一年应获得一个月工资的经济补偿，如果工作时间满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
具体金额：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
2、补发工资和社保
补发工资：公司必须补发拖欠员工的工资，这包括员工在倒闭前应得的所有工资。
补缴社保：公司还应补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的医疗、养老等基本保障不受影响。
3、额外赔偿
未提前通知赔偿：如果公司在倒闭前没有提前一个月书面通知员工，还需额外支付一个月的工资作为赔偿。
4、清偿程序中的权益保障
优先受偿权：在公司破产清算过程中，员工的权益应得到优先保障，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先用于支付员工的工资、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。
按比例分配：如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。
5、法律途径
劳动争议仲裁：如果公司倒闭后无法全额支付补偿金，员工可以通过劳动争议仲裁机构申请劳动争议申诉，以维护自己的合法权益。
法律援助：员工也可以咨询专业律师或相关法律机构寻求帮助，确保自己的权益不受损害。
6、特殊情况
无固定期限合同：对于签订无固定期限合同的员工，公司倒闭时的赔偿标准同样适用上述规定。
违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求双倍的经济补偿。
7、实际操作中的问题
资产不足：在实际操作中，如果公司在倒闭清算后没有足够的资产支付全额补偿，员工可能无法获得全额补偿或只能获得部分补偿。
协商解决：在这种情况下，员工可以尝试与公司协商解决，或者通过法律途径维权。
公司倒闭时员工权益的保障主要依据《劳动合同法》和其他相关法律法规，员工应了解自己的权益，积极采取合法手段维护自己的合法权益。
