2024年退休年龄新规定主要包括以下几个方面：
1、延迟退休年龄：根据全国人大常委会的决定，从2025年1月1日起，逐步将男职工的法定退休年龄从60岁延迟至63岁，女职工（原55周岁）的法定退休年龄从55岁延迟至58岁，对于原法定退休年龄为50岁的女职工，其法定退休年龄每两个月延迟一个月，逐步延迟至55岁。
2、弹性退休制度：职工达到最低缴费年限后，可以选择提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原定的法定退休年龄，同样地，职工也可以与单位协商一致选择延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
3、提高最低缴费年限：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高至20年，每年提高六个月。
这些新规定对退休的影响主要体现在以下几个方面：
1、延长工作年限：通过逐步延迟法定退休年龄，职工需要更长时间地参与工作，这有助于缓解劳动力市场的供需矛盾，同时也有利于个人积累更多的养老金。
2、增加养老金待遇：由于延迟退休和提高最低缴费年限，职工在退休时能够获得更多的养老金待遇，基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，多缴多得、长缴多得。
3、促进就业：国家实施就业优先战略，通过完善就业公共服务体系、健全终身职业技能培训制度等措施，支持青年人就业创业，并强化大龄劳动者就业岗位开发。
4、保障特殊群体权益：对于从事特殊工种或在高海拔地区工作的职工，以及领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，国家都有相应的政策安排来保障他们的权益。
需要注意的是，这些新规定是渐进式实施的，不会立即对所有人产生影响，政府也会根据实际需要对相关政策进行补充和细化，以确保政策的平稳落地和有效执行。
