2024年退休年龄新规定的变化主要体现在以下几个方面：
1、延迟法定退休年龄：从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁，而原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁，这一变化是通过每四个月或每两个月延迟一个月的方式逐步实施的。
2、弹性退休政策：职工在达到最低缴费年限后，可以选择提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄，职工达到法定退休年龄后，也可以与所在单位协商一致选择延迟退休，延迟时间同样最长不超过三年。
3、提高最低缴费年限：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
4、养老保险激励机制：国家健全了养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。
5、特殊工种提前退休政策：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
6、就业优先战略：国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度，支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度，加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。
需要注意的是，这些变化旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，同时也考虑到了不同群体的实际情况和需求，具体实施过程中可能会遇到一些挑战和问题，需要政府、企业和个人共同努力，确保政策的平稳落地和有效执行。
对于即将面临退休的职工来说，需要关注自己的出生年月和对应的退休年龄对照表，以便准确了解自己的退休时间，也要了解相关政策和规定，以便更好地规划自己的退休生活。
