不放假并不违法劳动法，因为五四青年节并非法定节假日。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五四青年节属于部分公民放假的节日，只有14至28周岁的青年在这一天享有半天假期，这一规定并没有明确要求所有单位必须为青年员工放假，而是给予了一定的灵活性，由各单位视情况而定。
从法律角度来看，五四青年节并非《中华人民共和国劳动法》中规定的法定节假日，用人单位没有法律义务在这一天为员工放假，如果单位选择在这一天放假，那是出于对员工的关怀和福利考虑；如果不放假，也不违反任何法律规定。
需要注意的是，虽然五四青年节不是法定节假日，但作为一个重要的纪念日，它承载着弘扬“爱国、进步、民主、科学”精神的重要意义，许多单位和组织会借此机会开展各种庆祝活动，以激发青年人的爱国热情和社会责任感，即使不放假，单位也可以通过其他方式来表达对青年人的关心和支持。
