职校学生被安排到工厂打工是否合规，主要取决于多个因素，包括实习的性质、学生的权益保障以及学校的管理方式等，以下是对这一问题的详细分析：
是否合规
1、实习性质：
- 根据教育部的规定，职业学校学生实习分为认知实习、跟岗实习和顶岗实习三种形式，认知实习和跟岗实习通常由学校强制安排，而顶岗实习则允许学生自行选择实习单位。
- 如果学校以顶岗实习的名义强制安排学生到工厂打工，且未给予学生充分的自主选择权，那么这种行为是不合规的。
2、学生权益保障：
- 学校在组织实习时，必须遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆等具有较高安全风险的实习岗位，也不得安排学生在法定节假日实习或加班和夜班（除特殊情况外）。
- 如果学校安排的实习工作严重超时，且工作环境恶劣，那么这种行为也是不合规的。
3、学校管理方式：
- 学校在组织实习时，应当与实习单位签订合作协议，明确双方的权利和义务，并确保实习单位具备相应的资质和安全保障措施。
- 学校还应当加强对实习过程的监督和管理，确保学生的权益得到充分保障。
有哪些权益保障
1、自主选择权：
- 学生有权自主选择实习单位，特别是顶岗实习阶段，学校应当尊重学生的选择权，不得强制指定实习单位。
2、劳动保护：
- 实习单位应当为学生提供必要的劳动保护措施，确保学生的人身安全和健康，学生也有权获得合理的劳动报酬和福利待遇。
3、法律救济：
- 学生在实习过程中如果遇到权益受到侵害的情况，可以向学校、教育局或劳动监察部门投诉举报，有关部门应当依法处理学生的投诉举报，并追究相关责任人的责任。
职校学生被安排到工厂打工是否合规需要根据具体情况来判断，如果学校以顶岗实习的名义强制安排学生到工厂打工且未给予学生充分的自主选择权，或者实习工作严重超时且工作环境恶劣，那么这种行为是不合规的，学生在实习过程中也享有一系列权益保障，如自主选择权、劳动保护和法律救济等。
