2025年病假工资的发放标准将遵循国家对病假工资的相关规定，具体标准如下：
1、连续工龄与病假工资比例：
- 连续工龄不满10年的，病假工资按正常工资的70%计算。
- 连续工龄满10年不满20年的，按80%计算。
- 连续工龄满20年不满30年的，按90%计算。
- 连续工龄满30年及以上的，按95%计算。
2、病假超过6个月的情况：
- 如果病假超过6个月，上述标准分别调整为60%、65%和70%。
3、企业经济效益影响：
- 企业的经济效益也将影响病假工资的发放比例，表现良好的企业可以上浮至多5%，而经济效益较差的企业在职工代表大会审议通过后，可适当下浮，但通常不超过5%，特殊情况下，超过5%的下浮需得到相关劳动和社会保障行政部门的批准。
4、劳动合同与集体合同的约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，那么病假工资不得低于合同中所规定的工资标准，如果劳动合同未明确，那么可以参照集体合同中的规定；如果集体合同中也无相关规定，那么用人单位与员工可以通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
5、最低工资保障：
- 无论何种情况，病假工资的计算基数都应按照劳动者正常出勤的月工资的70%来计算，但计算得出的工资不得低于所在地区规定的最低工资标准。
6、特殊情况处理：
- 在特殊情况下，如企业因经济效益不佳需要下浮病假工资发放比例时，必须经过职工代表大会审议通过，并在必要时报经区县级劳动和社会保障行政部门批准。
需要注意的是，以上标准是基于当前（2024年）的法律法规和政策文件制定的，2025年的具体执行标准可能会根据新的法律法规和政策文件进行调整，在实际操作中，建议用人单位密切关注相关法律法规和政策文件的变化，以确保合规操作。
不同地区可能存在一定的差异，具体执行时还需参考当地的相关法律法规和政策文件，如果用人单位或劳动者对病假工资的发放标准有疑问或争议，建议及时咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确的法律意见。
