根据目前的信息，2025年的产假新规定尚未公布，可以参考现行的产假政策和近年来的趋势来预测可能的情况。
产假天数
1、基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，这是国家层面的统一规定，适用于所有地区。
2、难产增加：如果遇到难产情况，可增加产假15天。
3、多胞胎增加：每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4、地方延长：许多省份在国家规定的基础上进一步延长了产假，北京、天津、上海、重庆等地均在原有基础上延长了60天，使得总产假达到158天，其他省份如江西、青海等则延长至188天。
5、特殊情况：部分地区允许在单位同意的情况下，再增加假期，最长可达一年（如吉林）。
福利政策
1、生育津贴：女职工在产假期间，用人单位应当依法支付工资，对于已经参加生育保险的女职工，其生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的女职工，其生育津贴将按照产假前工资的标准由用人单位支付，生育津贴支付期限与产假期限相对应。
2、医疗报销：生育医疗费用包括因分娩产生的费用、产前检查费用等，可以通过生育保险进行报销，报销标准和范围根据各地的具体政策有所不同。
3、陪产假：许多地区还规定了男方的陪产假，通常为15天，但具体天数可能因地区而异。
4、育儿假：部分省份还设立了父母育儿假，允许在子女满三周岁前每年享受一定的带薪假期。
虽然2025年的具体产假新规定尚未公布，但可以预见的是，随着社会对女性权益保护的重视程度不断提高，未来的产假政策可能会更加完善和人性化，建议关注官方发布的最新信息以获取最准确的政策内容。
