在处理“感染新冠后居家隔离工资如何计算”的问题时，我们需要依据相关的法律规定来确定劳动者的权益，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条的规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者等在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并且不得以劳动合同法第四十条、四十一条为由与职工解除劳动合同。
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，对于因疫情实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员，所在单位应支付其工资，如果隔离措施导致人员无法通勤，单位也不得到期解除劳动合同。
如果您因新冠病毒感染而需要居家隔离，您所在的单位应当按照正常工作期间的标准支付您的工资，这意味着，即使在居家隔离期间，您也有权获得与正常工作相同的工资待遇，且单位不得因此解除与您的劳动合同，如果您在实际操作中遇到困难，建议与用人单位进行沟通协商，确保自身合法权益得到保障，如果协商不成，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
