富士康加班费的计算方法是以员工的月基本工资为基础，通过一系列计算步骤来确定的，这种计算方式不仅涉及到了时薪的计算，还包括了不同加班时段的加班费率，以下是具体分析：
1、基本时薪的计算
计算公式：员工的月基本工资除以21.75天，再除以每天工作的8小时，得到的结果就是员工的基本时薪。
计算重要性：这一步骤是加班费计算的基础，确保了后续所有加班费计算的准确性。
2、平时加班费的计算
计算公式：基本时薪乘以加班时数，再乘以150%，得到的结果是平时（超过8小时）的加班费。
法律依据：《劳动法》规定，平时加班应支付不低于150%的工资，确保员工加班时能得到相应的报酬。
3、双休日加班费的计算
计算公式：基本时薪乘以加班时数，再乘以200%，得到的结果是双休日的加班费。
法律依据：《劳动法》规定，双休日加班应支付不低于200%的工资，以此鼓励企业合理安排工作和休息时间。
4、法定节假日加班费的计算
计算公式：基本时薪乘以加班时数，再乘以300%，得到的结果是法定节假日的加班费。
法律依据：《劳动法》规定，法定节假日加班应支付不低于300%的工资，以此保障员工在节假日加班时的合法权益。
5、特殊加班情况的考虑
GI、G2的含义：GI通常代表工作日的加班费率，为1.5倍；G2代表周末或法定假日的加班费率，为2倍。
加班小时的限制：用人单位安排的加班工时不应高于法定极限加班工时36小时/月，以确保员工休息和健康权益的保护。
6、加班费计算的注意事项
正常小时工资的重要性：正常小时工资的准确计算是确保加班费正确无误的关键一步。
法定工作小时数的应用：月法定工作小时数（21.75天×8小时）是计算正常小时工资的基础，直接影响到加班费的最终计算结果。
在了解以上内容后，为了进一步理解加班费计算方法的实施背景和实际操作，还有以下几个方面值得注意：
- 确定加班费计算基数时，需要考虑到员工的实际出勤情况，以及是否有特殊情况影响月基本工资。
- 在计算加班费时，应严格按照《劳动法》的相关规定执行，确保员工的合法权益不受侵害。
- 对于采用包工时方式的企业，应特别注意工作量与工作时间的合理分配，避免因工作量过大导致员工过度劳累。
富士康的加班费计算方法体现了对劳动法规的严格遵守，同时也展示了企业对员工权益保护的重视，通过这种方法，不仅能够合理地补偿员工的加班劳动，还能够促进企业与员工之间的和谐关系，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
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