关于国庆节加班工资的计算，我们需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体到国庆节，如果用人单位在国庆节当天（即10月1日）安排劳动者工作，那么劳动者应当获得不低于其正常工资的百分之三百的工资报酬，这意味着，国庆节当天加班的劳动者可以拿到三倍工资。
至于如何计算加班费，首先需要确定劳动者的正常工资标准，根据上述法律规定，计算出加班日的加班费，如果一个劳动者的日常工资是200元，那么在国庆节当天加班，他应该获得的加班费为200元乘以300%，即600元。
需要注意的是，具体的加班费计算方式可能会受到地方性法规的影响，因此在实际计算时，还应当参考当地的相关法律规定，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
