劳动关系与劳务关系是劳动法和民法中两个不同的概念，它们在主体资格、法律适用以及权利义务等方面存在区别，在签订合同时，需要注意的事项包括合同的形式、明确双方的权利义务、约定争议解决方式等方面。
劳动关系与劳务关系的区别：
1、主体资格
劳动关系：一方必须是用人单位（如企业、个体经济组织、国家机关、社会团体等），另一方必须是劳动者，两者必须符合法律法规对主体资格的要求。
劳务关系：可以存在于法人与法人、法人与自然人、自然人与自然人之间，形式较为多样，不要求特定主体资格。
2、法律适用
劳动关系：受《劳动合同法》、《劳动法》等劳动法律法规调整，强调保护劳动者的合法权益。
劳务关系：由《民法典》、《合同法》等民事法律法规调整，更注重当事人的意思自治。
3、权利义务
劳动关系：劳动者享有社会保险、福利待遇等权利，并受到用人单位的管理与约束；用人单位需承担缴纳社会保险、支付最低工资标准等义务。
劳务关系：提供劳务方通常只获得劳务报酬，双方之间没有管理与被管理的关系，各自独立、地位平等。
4、及干预程度
劳动关系：劳动合同的内容受到国家强制性法律规范的规定，如解除劳动合同的条件等。
劳务关系主要取决于双方当事人的自由协商，国家干预程度较低。
5、纠纷处理
劳动关系：发生纠纷后需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能向法院提起诉讼。
劳务关系：纠纷可以直接向法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。
在签订合同时应注意的事项：
1、合同的形式
劳动关系：必须签订书面劳动合同，否则用人单位会承担较大的法律风险。
劳务关系：可以采用书面或口头形式，但建议尽量使用书面合同以避免纠纷。
2、明确双方的权利义务
劳动关系：应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。
劳务关系：应详细约定劳务内容、报酬、支付方式及时间等。
3、约定争议解决方式
劳动关系：明确劳动争议的处理程序，包括是否通过劳动仲裁解决。
劳务关系：可以约定通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
4、注意合同条款的合法性
劳动关系：避免违反劳动法规定的条款，如不合理的违约金、过长的试用期等。
劳务关系：确保合同条款不违反民法和合同法的基本原则，如公平、自愿等。
5、保存证据
劳动关系：保存好工资支付凭证、考勤记录等证据，以备不时之需。
劳务关系：保留好劳务合同、支付凭证等，以便在发生纠纷时有据可依。
劳动关系与劳务关系在法律适用、权利义务、纠纷处理等方面存在显著差异，在签订合同时，应根据具体情况选择合适的合同形式，明确双方的权利义务，并注意合同条款的合法性和证据的保存，以确保自身权益得到有效保障。
