2025年女性延迟退休的具体规定已经出炉，并将于2025年1月1日起正式实施，以下是具体的延迟退休时间表和规定：
1、延迟退休年龄：对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将逐步延迟至55周岁；而对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，则将逐步延迟至58周岁。
2、实施时间：从2025年1月1日起，用十五年的时间逐步实现这一目标，每四个月延迟一个月，直到达到新的退休年龄标准。
3、弹性实施原则：该政策强调小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，确保政策的平稳过渡和社会的稳定。
4、养老保险激励机制：国家健全了养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，以促进高质量充分就业。
5、最低缴费年限提升：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6个月。
6、自愿选择：职工达到领取养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
7、特殊工种政策：对于从事井下、高空、高温等特殊工种的职工，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
8、防范就业歧视：政策还要求加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。
2025年女性延迟退休的政策是一个渐进式的过程，旨在更好地适应我国人口老龄化的趋势和经济社会发展的需要，通过逐步调整法定退休年龄，不仅有助于充分利用人力资源，增加劳动力供给，还能满足劳动者多样化的工作生活安排需求，政策也充分考虑了不同群体的实际情况，提供了一定的弹性空间和保障措施。
