在职场中，员工可能会遇到岗位调整的情况，当老板将您从办公室调至车间时，这是否合法以及如何应对，是许多员工关心的问题，下面将探讨这一话题，帮助您了解相关法律规定和应对策略：
合法性分析
1、劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当包含工作内容和工作地点等条款，如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位和地点，且未经双方协商一致擅自变更，则该行为可能违反了劳动合同的约定，在这种情况下，您可以要求公司按照合同约定履行义务，或者与公司协商变更合同内容。
2、公司的规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了岗位调整的条件和程序，并且公司在调整您的岗位时遵循了这些规定，那么这种调整可能是合法的，如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，或者公司在调整岗位时未遵循规章制度，那么这种调整可能是不合法的。
3、劳动行政部门的规定：在某些情况下，劳动行政部门可能会对特定行业的岗位调整作出具体规定，如果公司的岗位调整违反了这些规定，那么这种调整可能是不合法的，在面对岗位调整时，您需要了解相关的法律法规和政策规定，以便判断公司的调整行为是否合法。
应对策略
1、了解相关法律法规：在面对岗位调整时，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以便判断公司的调整行为是否合法，您还需要了解公司的规章制度和劳动行政部门的规定，以便更好地维护自己的权益。
2、与公司沟通协商：如果您认为公司的岗位调整行为不合法或不合理，您可以与公司进行沟通协商，在协商过程中，您可以提出自己的观点和诉求，并寻求合理的解决方案，如果协商无果，您可以考虑采取其他措施来维护自己的权益。
3、寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，在寻求法律援助时，您需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害，并寻求法律专业人士的帮助和支持。
老板将您从办公室调至车间是否合法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及劳动行政部门的规定等，在面对这种情况时，您需要了解相关法律法规和政策规定，并与公司进行沟通协商，如果协商无果，您可以寻求法律援助来维护自己的权益。
