五一加班哪几天能拿到三倍工资？如何计算加班费？”的问题，我们需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体到五一劳动节的情况，国家规定的法定休假日通常是5月1日当天，如果劳动者在5月1日当天被安排工作，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
至于加班费的计算方法，通常是以劳动者的小时工资为基数进行计算，如果劳动者的日或小时工资未超过当地最低工资标准，那么计算加班费时应以此为基准，如果劳动者的日或小时工资高于当地最低工资标准，则应以实际工资为基准来计算加班费。
劳动者在五一劳动节的法定休假日（5月1日）加班，可以按照不低于正常工作时间工资的百分之三百的标准获得加班费，其他日期的加班费计算则需根据是否为休息日以及是否安排补休来确定，通常休息日加班且不能安排补休的情况下，加班费为不低于工资的百分之二百。
