请假工资扣除标准基数是按扣社保前计算的，在处理请假工资扣除的问题时，了解其计算基准至关重要，以下具体分析：
1、工资扣除的基本原则
应发工资为基准：根据规定，无论是社会保险费还是个人所得税的扣除，都是以员工的应发工资为基础进行的，这意味着，在计算请假工资扣除时，应以员工应获得的全部工资作为计算基数，而不是实际到手的净工资。
代扣代缴义务：单位在发放工资时，需要履行代扣代缴的义务，包括社会保险费和个人所得税等，这些扣除项基于应发工资计算，并不影响请假工资扣除的计算基础。
2、不同类型假期的工资扣除方式
事假工资扣除：在请事假的情况下，通常是直接扣除当天的工资，这种扣除是基于应发工资进行的，即在计算日工资时，不会考虑社保等因素的扣除。
病假工资处理：病假工资的计算则相对复杂，通常按照一定比例发放，但不得低于当地最低工资标准的80%，在计算病假工资时，同样是基于应发工资进行的，不涉及社保的扣除。
带薪假期工资发放：对于年假、婚假等合法带薪假期，一般不进行工资扣除，全额发放，这表明在这些假期中，工资的计算与发放是基于员工的应发工资，不考虑社保等扣除项。
3、请假工资计算的实际操作
日工资的计算方法：在实际操作中，日工资的计算通常采用“月工资/21.75”的方式，这里的月工资指的是员工的应发工资总额，请假期间的工资扣除或发放都是基于这一计算结果进行的。
病假工资计算：病假期间的工资计算，遵循“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式，这一计算过程中，作为基数的日工资是以员工的应发工资为基础来确定的，不涉及社保的扣除。
4、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如员工长时间请病假或事假，企业可能会有特殊的工资处理政策，这些政策应当在遵守相关法律法规的基础上，结合企业的具体情况来制定。
5、法律与政策的规定
- 企业在处理请假工资扣除的问题时，必须严格遵守国家关于劳动和社会保障的相关法律法规，这些规定为企业提供了明确的操作框架，确保了员工权益的保护。
6、企业政策的透明度
- 为了维护劳动关系的和谐，企业应当明确向员工传达其工资扣除的政策和标准，透明的政策有助于减少误解和争议，构建双方的信任。
7、员工权益的保护
- 在处理请假工资扣除的问题时，企业应当注意保护员工的合法权益，避免因不当扣除而侵害员工的合法利益。
8、持续更新的政策关注
- 随着法律法规的不断更新和完善，企业在处理请假工资扣除问题时，也应当及时调整其政策，以符合最新的法律要求。
总结而言，请假工资扣除的标准基数是按照扣社保前来计算的，企业在执行相关扣除时，应当基于员工的应发工资来进行计算，并确保其政策的合法性与透明性，通过合理的工资扣除管理，可以有效地维护企业和员工双方的权益，促进企业的长远发展。
