暂未查询到官方关于感染后居家薪资计算的具体指导意见。
根据已有信息，员工在感染新冠后进行居家隔离期间，用人单位应正常支付工资，若因病情需到医院治疗，则按病假工资计发，企业不得强制员工休病假，也不得在此期间解除劳动合同或退回被派遣劳动者，对于居家办公的员工，如果超出正常工作时长，可要求单位支付加班工资。
企业在处理感染新冠员工的薪资问题时，应遵循相关法律法规，保障员工的合法权益，同时与员工进行充分沟通和协商，共同应对疫情带来的挑战。
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