《中华人民共和国劳动法》全文包括13个章节，涵盖了多个方面的内容，以下是其具体介绍：
1、第一章 总则：明确了劳动法的立法目的、适用范围以及劳动者和用人单位的基本权利与义务。
2、第二章 促进就业：规定了国家在促进就业方面的责任和措施，如发展经济创造就业机会等。
3、第三章 劳动合同和集体合同：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等规定，以及集体合同的相关规定。
4、第四章 工作时间和休息休假：规定了工作时间制度、加班加点的条件及限制，以及劳动者的休息休假权利。
5、第五章 工资：明确了工资支付的原则、方式以及最低工资标准等相关规定。
6、第六章 劳动安全卫生：规定了用人单位在提供符合安全卫生标准的劳动条件方面的责任。
7、第七章 女职工和未成年工特殊保护：对女职工和未成年工提供了额外的保护措施，如禁止使用未满十六周岁的未成年人等。
8、第八章 职业培训：鼓励和支持职业培训，提高劳动者技能水平。
9、第九章 社会保险和福利：规定了社会保险的覆盖范围、缴费责任及享受条件等。
10、第十章 劳动争议：明确了劳动争议的处理程序和机构设置，以及解决劳动争议的途径。
11、第十一章 监督检查：规定了劳动行政部门对劳动法规执行情况的监督检查职责。
12、第十二章 法律责任：明确了违反劳动法规定的法律责任，包括行政处罚和刑事责任等。
13、第十三章 附则：包含了法律实施的具体日期和其他补充说明。
《中华人民共和国劳动法》全面覆盖了劳动关系的各个方面，为保护劳动者权益、规范用人单位行为提供了法律依据。
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