五四青年节”放假半天的新规定，以下是详细的调整和说明：
1、适用人群：根据2008年4月国务院法制办的同意，青年节的放假适用人群为14至28周岁的青年，这意味着在这个年龄段的青年人可以在5月4日享受到半天的假期。
2、放假安排：虽然有规定青年可以放假半天，但是否放假以及如何放假（如是否需要在当天休息）通常由各个企业自主决定，有些单位可能会选择在5月份的任何一天让员工休息这半天，而不是仅限于5月4日当天，也有单位可能不提供这个假期。
3、法律义务：需要注意的是，五四青年节的半天假期属于倡导性的部分公民享有的，单位没有必须要放假的法律义务，职工也无法要求单位必须给予相应的待遇，如果单位不放假，职工也没有办法去主张要求必须放假。
4、工资报酬：对于在青年节这天照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，这是因为青年节和妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，与五一、国庆等法定节假日有本质上的不同。
5、特殊情况：如果青年节恰逢星期六、星期日的公休日，将不另补假期，但如果单位在这些天安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
五四青年节放假半天的新规定主要明确了适用人群为14至28周岁的青年，并强调了这一假期属于倡导性的部分公民享有的，具体是否放假以及如何放假由各企业自主决定，且单位没有必须要放假的法律义务，对于照常工作的职工，单位应支付工资报酬但不需支付加班工资。
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