朋友圈屏蔽同事罚款100元是不合理的，且可能违反相关法律规定。
在职场中，员工与公司之间存在劳务雇佣关系，员工需要服从公司的日常管理并履行相应的工作职责，这种服从和履行是有限度的，公司不能无限制地干涉员工的私人生活，更不能制定侵犯员工权益的规定，朋友圈屏蔽同事罚款100元”这一规定，可以从以下几个方面来分析其不合理之处：
1、侵犯隐私权：朋友圈是微信用户个人的关系圈，其使用权限归属于个人所有，其他人或单位无权干涉，公司要求员工在朋友圈中不能屏蔽同事，实质上是在干涉员工的私人社交空间，侵犯了员工的隐私权。
2、缺乏法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，公司的规章制度必须符合法律要求，并经过全体员工的同意，而“朋友圈屏蔽同事罚款100元”这样的规定，显然缺乏法律依据，也未经过全体员工的同意，因此是无效的。
3、超出合理管理范围：企业对员工进行管理是必要的，但这种管理应当限于工作范围内，朋友圈作为员工的私人社交空间，不属于公司管理的范畴，公司将管理之手伸向员工的私人领域，显然是超出了合理管理范围。
4、引发员工不满和反感：此类不合理的规定容易引起员工的不满和反感，甚至可能导致员工离职或采取法律手段维护自己的权益，这不仅不利于公司的稳定发展，还可能损害公司的声誉和形象。
“朋友圈屏蔽同事罚款100元”这一规定是不合理的，也是不合法的，公司应当尊重员工的隐私权和个人空间，制定符合法律法规和员工利益的规章制度，员工也有权拒绝执行此类不合理的规定，并通过合法途径维护自己的权益。
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