“996”工作制，即员工每天从早上9点工作至晚上9点，每周工作6天，这种工作模式在中国引发了广泛的关注和争议，以下是对“996”工作制违法后果的具体介绍：
1、行政处罚：对于违反劳动保障法律、法规的用人单位，劳动保障行政部门会给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
2、赔偿责任：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，应当承担赔偿责任，在张某与某快递公司的案例中，由于公司实行“996”工作制被认定为违法，最终裁决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
3、合同无效：用人单位制定的违反法律规定的加班制度，以及在劳动合同中约定的违反法律规定的加班条款，均应认定为无效，这意味着，即使劳动者同意了这样的工作安排，也不能作为合法依据。
4、影响声誉：长期实行“996”工作制的公司可能会受到社会舆论的负面评价，影响公司形象和品牌价值。
5、引发诉讼：劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等，这不仅会给公司带来额外的法律成本，还可能进一步加剧劳资矛盾。
“996”工作制不仅违反了中国现行的劳动法律法规，而且对劳动者的身心健康构成了严重威胁，建议所有企业严格遵守国家关于工作时间的法律规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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