广东省工伤保险条例2024年版的要点主要包括工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面，以下是对这些要点的详细理解：
1、工伤认定：根据《广东省工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，均应认定为工伤，若职工患职业病或在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情况，同样可被认定为工伤。
2、劳动能力鉴定：职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或其近亲属应在医疗终结期满三十日内向地级以上市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供必要的资料。
3、工伤保险待遇：广东省工伤保险条例明确了工伤保险待遇的支付标准和范围，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，促进其康复和重新就业。
4、法律责任：条例还规定了用人单位和职工在工伤保险方面的法律责任，用人单位未按规定缴纳工伤保险费或未及时提出工伤认定申请的，将承担相应的法律责任，职工也有义务遵守安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。
5、监督管理：各级社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，并依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督，任何组织或个人有权对违反工伤保险条例的行为进行举报，相关部门应及时调查处理并保护举报人的合法权益。
6、辅助器具配置：对于工伤职工需要配置辅助器具的情况，广东省人力资源和社会保障厅制定了详细的配置目录及最高支付限额，以规范辅助器具的配置服务管理并切实保障工伤职工的权益。
7、政策调整与更新：随着社会经济条件的变化和工伤保险实践的发展，广东省工伤保险条例也会适时进行调整和完善，关于工伤保险辅助器具配置目录及最高支付限额的规定会根据经济社会发展情况和工伤职工的实际需求进行动态调整。
要点体现了广东省工伤保险条例对工伤职工权益的保护和对用人单位责任的明确要求，通过这些措施的实施，旨在构建一个更加公平、合理和有效的工伤保险体系，为工伤职工提供全面的保障和支持。
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