灵活就业社保与职工社保在参保对象、缴费方式以及缴费比例等方面存在区别，以下是具体分析：
1、参保对象
灵活就业社保：主要针对个体经营、非全日制工作人员以及其他灵活就业形态的从业人员，参保通常是自愿的，可以在户籍地或就业地参加企业职工基本养老保险。
职工社保：适用于与企业建立正式劳动关系的员工，用人单位为员工缴纳社保是一种法定义务，必须按规定参与。
2、缴费方式
灵活就业社保：由个人独立承担所有社会保险费用，包括养老保险和医疗保险，参保人可以自行选择缴费基数，通常在社会平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数。
职工社保：由企业和员工共同承担社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，企业承担大部分费用，如养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
3、缴费比例
灵活就业社保：养老保险的缴费比例通常为20%，全部由个人承担。
职工社保：总体缴费比例较高，例如在上海，公司和个人共同承担的比例大约为37%，公司部分大于个人部分。
4、退休年龄
灵活就业社保：女性退休年龄为55岁，男性为60岁。
职工社保：女性工人身份退休年龄为50岁，干部身份及男性均为60岁。
5、待遇计算
灵活就业社保：养老金计算方法与职工相同，但由于缴费基数通常较低，实际领取的养老金可能较少。
职工社保：由于单位缴费基数通常较高，退休后领取的养老金相对较多。
灵活就业社保提供了较大的灵活性，适合自由职业者和非全日制工作者，但保障范围较窄，而职工社保则提供更全面的社会保障，适合稳定就业的企业员工，在选择时，应考虑自己的工作稳定性、经济能力和未来规划。
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