企业劳动争议协商调解规定是一套旨在规范企业与劳动者之间劳动争议处理的法律框架，其核心目的是促进劳动关系的和谐稳定，以下是对企业劳动争议协商调解规定的详细介绍：
1、总则：企业劳动争议协商调解规定基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，强调预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，它适用于企业及其劳动者之间的劳动争议，要求企业依法建立民主管理制度和集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。
2、协商：在协商阶段，发生劳动争议时，一方当事人可以通过约见、面谈等方式与另一方协商解决，如果一方提出协商要求，另一方应在5日内作出回应，否则视为不愿协商。
3、调解：大中型企业应设立劳动争议调解委员会，并可根据需要在分支机构设立调解委员会或调解小组，小微型企业可以设立调解委员会或由劳资双方推举人员开展调解工作，调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，负责调解劳动争议、宣传法律法规、监督和解协议的履行等职责。
4、执行：生效的调解协议对双方当事人具有约束力，必须履行，若双方未提出仲裁审查申请，一方不履行协议，另一方可申请仲裁，调解协议合法有效且不损害公共利益或他人合法权益的，仲裁委员会可依据该协议作出裁决。
5、监督：人力资源社会保障行政部门负责指导企业遵守法律法规，建立预防预警机制，协调工会与企业代表组织共同推动劳动争议预防调解工作。
企业劳动争议协商调解规定为企业提供了一套系统的劳动争议处理机制，从协商到调解再到可能的仲裁审查，每一环节都有明确的法律规定和操作指南，确保了劳动争议的有效解决和劳动关系的和谐稳定。
大家还逛的网站：教研在职研究生网|艾抱吖|游玩网|创业项目|元坤网创|工业机器人网|贝美乐|代做网|手表网
