劳务公司经营范围的规定和如何合法经营是一个复杂的问题，涉及多个方面，以下是根据搜索结果整理的相关信息：
劳务公司经营范围的规定
劳务公司的经营范围主要取决于其注册时的营业执照所载明的内容，劳务公司的经营范围可能包括以下几个方面：
1、劳务派遣：这是劳务公司的核心业务之一，即向其他企业或组织提供劳动力资源，以满足其临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求，但需要注意的是，劳务派遣业务需要取得相应的行政许可，并且只能在许可的业务范围内进行。
2、人力资源服务：包括职业中介活动（如求职招聘服务）、人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评等，这些服务可以帮助求职者找到合适的工作，也可以帮助企业解决人力资源问题。
3、企业管理咨询：劳务公司可以为企业提供管理咨询服务，帮助企业优化组织结构、提高运营效率、降低成本等。
4、会务服务：包括会议策划、组织、执行等服务，以及与会议相关的其他服务。
5、保洁服务：提供专业的清洁服务，包括家庭保洁、商业保洁等。
6、物业管理：对住宅小区、商业楼宇等物业进行管理和维护。
7、家政服务：提供家庭保姆、月嫂、育婴师等服务。
8、其他服务：如装卸搬运服务、仓储服务（除危险化学品）、普通货物道路运输等。
需要注意的是，以上列举的经营范围仅供参考，具体经营范围应以劳务公司注册时的营业执照为准，劳务公司在开展经营活动时，必须遵守相关法律法规，确保合法合规。
如何合法经营劳务公司
为了合法经营劳务公司，需要注意以下几点：
1、取得相应许可：如果从事劳务派遣业务，必须先取得劳务派遣经营许可证，还需要注意许可证的有效期和年检要求，确保在有效期内合法经营。
2、遵守法律法规：在经营过程中，必须严格遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保各项业务活动合法合规。
3、规范用工行为：劳务公司应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。
4、加强内部管理：建立健全内部管理制度，包括财务管理制度、劳动用工管理制度等，确保公司运营规范有序。
5、接受监管：主动接受人力资源社会保障部门的监督检查，及时整改存在的问题，确保公司长期稳定发展。
劳务公司在经营过程中必须严格遵守相关法律法规和规定，确保合法合规经营，还需要加强内部管理，提高服务质量和水平，以赢得客户的信任和支持。
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