根据《四川省工伤保险条例》实施办法，该办法是为了确保《四川省工伤保险条例》的有效实施而制定的，以下是对《四川省工伤保险条例》实施细则的解读：
1、工伤认定：市（州）社会保险行政部门可以根据工作需要，将市（州）本级的工伤认定工作委托给所辖的县（市、区）社会保险行政部门办理，当工伤认定管辖发生争议时，由共同的上一级社会保险行政部门指定管辖。
2、劳动能力鉴定：依法享受职工基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄终止劳动人事关系的工伤职工，可以申请劳动能力鉴定或确认事项，但若已按《条例》规定解除或终止劳动人事关系并领取了一次性工伤保险待遇的工伤职工，则不再受理其劳动能力鉴定或确认事项的申请。
3、工伤保险待遇：五级至十级工伤职工在特定条件下可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据伤残等级不同而有所差异，如五级伤残为14个月，六级伤残为12个月等，用人单位与工伤职工解除劳动合同时，需依法支付相应的一次性补助金，工伤职工自解除合同之日起不再享受其他工伤保险待遇。
4、特殊情形：未参加工伤保险的因工死亡职工供养亲属抚恤金，经协商一致后，由用人单位一次性支付，计算方式根据供养亲属的年龄和其他条件确定。
5、政策衔接：《四川省工伤保险条例》施行前发生的工伤，有关费用按原规定办理，新发生的费用按新规定执行。
6、其他规定：《条例》涉及的人员参加工伤保险的年龄、范围、缴费基数、待遇标准等由省人力资源社会保障厅会同相关部门规定。
这些规定旨在明确工伤保险的具体操作流程和标准，保障工伤职工的合法权益，同时也为用人单位提供了明确的指导，通过这些细则的实施，可以更好地实现工伤保险制度的目的，即保护劳动者权益，分散用人单位风险，促进社会和谐稳定。
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