1、书面申诉书：这是启动劳动仲裁程序的基础文件，应详细列出劳动者的基本情况（如姓名、性别、身份证号码等）、用人单位的基本情况（如名称、地址、法定代表人等）、具体的仲裁请求事项以及所依据的事实与理由，还需要附上相关的证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。
2、劳动关系证明：如劳动合同、工作证、服务证、招聘登记表、报名表、考勤记录等，这些材料能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
3、身份证明：劳动者需提供本人的居民身份证复印件；如果申请人是用人单位，则需提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。
4、授权委托书：如果劳动者或用人单位委托了律师或其他公民参加仲裁活动，还需提交授权委托书及受委托人的相关身份证明。
5、其他证据材料：根据争议的具体类型，可能还需要提供其他证据材料，如工资支付记录、社会保险缴纳记录、解除或终止劳动合同的证明等。
6、送达地址确认书：这是为了确保仲裁委员会能够准确送达仲裁文书而要求提供的确认书。
在准备这些材料时，建议劳动者仔细核对每一项内容，确保其真实、完整、准确，如果对如何撰写申请书或收集证据有疑问，可以咨询专业的劳动争议律师或法律服务机构以获取帮助，还应注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此务必在时效期限内提出申请。
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