2024年《劳动合同法》的修改主要集中在以下几个方面：
1、入职不签劳动合同：若公司未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起，劳动者可主张双倍赔偿，最高可获得11个月双倍工资的赔偿。
2、试用期规定调整：若合同仅约定试用期，则试用期即为合同期限，合同期限为3个月至1年的，试用期不得超过1个月；合同期限为1年至3年的，试用期不得超过2个月；合同期限为3年以上和无固定期限的，试用期不得超过6个月，试用期内解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由；试用期工资不得低于当地最低工资标准；双方续订劳动合同时不得再约定试用期。
3、加班规定：工作时间不得超过每天8小时，每周不得超过40小时，超出部分算加班，加班工资按合同约定的1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍支付。
4、带薪年假：劳动者工作满1年即享有5天年假，此为国家法定规定，与入职时间无关，未享有带薪年假可向当地劳动监察部门投诉，也可要求用人单位支付3倍工资。
5、工资支付：即使只上一天班，用人单位也必须支付工资，不得以“上班未满一个月”为由拒绝支付，用人单位拖欠工资严重者构成拒不支付劳动报酬罪。
6、调岗降薪：对劳动者岗位调整需经劳动者同意，如不同意，可与用人单位协商解除劳动合同，由用人单位支付补偿金或赔偿金。
7、末位淘汰制：“末位淘汰”制度属无效制度，用人单位不得以此为由辞退劳动者，已辞退者需支付经济补偿金或赔偿金。
8、工伤认定：工作时间内因非本人主要责任的交通事故受伤算工伤，需提供受伤现场拍照录像，并前往正规医院治疗。
9、离职补偿：即使是口头劝退，用人单位需支付赔偿；个人主动离职则无需赔偿，非个人主动离职情况下，一般可获得合同约定月工资加经济补偿，经济补偿通常为N+1的合同约定月工资（N为工作年限）。
这些修改旨在进一步规范劳动合同的相关法律依据，保护劳动者的合法权益，同时也明确了用人单位在签订合法合理的劳动合同中的职责，对于劳动者而言，这些修改提供了更明确的权益保障，增强了他们在劳动关系中的议价能力，对于用人单位，则提出了更高的合规要求，促使其更加重视劳动合同的规范性和合法性。
大家还逛的网站：教研在职研究生网|艾抱吖|游玩网|创业项目|元坤网创|工业机器人网|贝美乐|代做网|手表网
