在咨询“工作9年被辞退员工赔偿标准是多少钱及如何计算”的问题时，首先需要明确劳动者被辞退的具体情况和原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的情形不同，赔偿或补偿的标准也不同。
如果劳动者因违反用人单位规章制度或其他法定情形被辞退，那么用人单位可能不需要支付经济补偿，但如果劳动者是被非过失性辞退，即因经营需要等原因被辞退，那么用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，对于六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
具体到工作9年的情况，如果劳动者被非过失性辞退，那么用人单位应当支付9个月工资的经济补偿，如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按该地区职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。
如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体的赔偿或补偿金额取决于劳动者的具体工资、工作年限以及被辞退的具体原因，建议劳动者根据实际情况与用人单位协商确定赔偿或补偿金额，如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼解决。
