1、适用范围：适用于中华人民共和国境内所有用人单位及其女职工。
2、劳动保护：用人单位应加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并提供相关培训。
3、禁忌从事的劳动范围：明确列出了女职工禁忌从事的劳动类型，包括矿山井下作业、高体力强度作业等，并规定用人单位必须书面告知女职工这些信息。
4、孕期保护：对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，需根据医疗机构证明减轻劳动量或调整工作内容，怀孕7个月以上的女职工在劳动时间内应有一定的休息时间。
5、产假与生育津贴：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育相应增加产假天数，产假期间的生育津贴和医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。
6、哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，并应在每天的劳动时间内安排哺乳时间。
了解《女职工劳动保护特别规定（草案）》的内容，可以通过以下几种方式：
1、官方网站查询：访问中国人大网或中国政府网，查找相关的法律法规和政策文件，这些网站通常会发布最新的政府信息，包括法律草案和实施条例。
2、专业书籍与期刊：查阅劳动法和女性权益保护的专业书籍及学术期刊，这些资源通常会对法律条文进行详细解读和案例分析。
3、咨询专业人士：向律师或劳动关系专家咨询，他们能提供专业的法律意见和实际操作指导。
通过上述途径，可以全面了解《女职工劳动保护特别规定（草案）》的具体内容和实施细则，确保女职工的合法权益得到有效保障。
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