员工福利费税前扣除标准通常由国家税务部门根据相关税法规定，结合经济发展水平和企业承受能力等因素确定，2024年度的具体标准需要等待国家税务总局或财政部门的正式文件发布，员工福利费包括以下几类：
1、社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2、住房公积金：按照国家规定的比例为员工缴纳的住房公积金。
3、商业保险费：为员工购买的商业保险费用。
4、补充养老保险和补充医疗保险：企业在法定社会保险基础上为员工提供的补充保障。
5、其他福利费：如员工培训费、体检费、节日慰问费等。
税前扣除的标准通常是指企业为员工支付的这些福利费用在计算应纳税所得额时可以扣除的限额，如果国家规定企业为员工缴纳的住房公积金可以在税前全额扣除，那么企业在计算应纳税所得额时就可以将这部分费用从收入中扣除。
具体的扣除比例或金额限制，需要根据当年的税法规定和企业所在地的具体政策来确定，要了解2024年度的员工福利费税前扣除标准，建议关注国家税务总局或当地税务局发布的最新政策文件，企业也可以咨询专业的税务顾问或会计师，以确保合规操作并充分利用税收优惠政策。
