年休假的标准天数及工资补贴标准是根据国家相关法规来制定的。
职工连续工作满一年以上的，依法享受带薪年休假。具体年休假天数视职工累计工作年限而定。一般情况下，工作年限越长，享受的年休假天数也越多。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，具体规定如下：
年休假天数规定：
工作满1年不满10年的，年休假5天；
工资补贴标准：
如果单位不安排职工休年休假，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
工作满10年不满20年的，年休假10天；
工作满20年以上的，年休假15天。
如果用人单位未能按照规定安排职工休年休假或支付相应的工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将依据职权进行监督检查，并责令其限期改正。若逾期不改正，除需支付未休年休假工资报酬外，还需向职工加付相应数额的赔偿金。如有必要，可以申请人民法院强制执行以确保职工权益得到保护。
国家法定休假日、休息日、以及依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。同时，被派遣职工在无工作期间由劳务派遣单位支付的劳动报酬天数多于应享受的年休假天数时，不再享受当年的年休假。
