事业单位绩效工资考核办法主要包括指导思想、基本原则、实施范围、绩效工资总量核定及分配方式、绩效考核办法和相关政策，以下是这些方面的具体介绍：
1、指导思想
增强活力：通过建立科学的绩效考核机制，提高公益服务水平，增强事业单位的活力。
合理决定：确保工资水平与工作人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，鼓励创新。
激励约束：形成有效的激励约束机制，规范收入分配秩序，促进事业单位创新发展。
2、基本原则
按劳分配：坚持多劳多得，优绩优酬，建立与工作职责和业绩紧密联系的分配激励机制。
统筹兼顾：综合平衡社会收入分配，形成合理的收入分配关系。
总量调控：对事业单位核定一定的绩效工资控制总量，单位在核定的总量内自主分配。
3、实施范围
正式工作人员：实施人员为列入事业单位工作人员收入分配制度改革实施范围的省属事业单位正式工作人员。
4、绩效工资总量核定
综合考虑：绩效工资总量综合考虑单位上年度基本工资、岗位结构等因素核定。
动态调整：绩效工资总量每年核定一次，根据机构、人员和工作任务变化适时调整。
5、绩效工资分配
基础性绩效工资：体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，按月发放。
奖励性绩效工资：体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果自定项目、标准和发放方式。
6、绩效考核办法
分类考核：根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。
公开公平：制定分配办法要坚持公开、公平、公正的原则，充分发扬民主，广泛征求意见。
7、相关政策
清理津贴补贴：实施绩效工资同清理核查津贴补贴结合进行，取消资金来源不合规的项目。
退休人员补贴：规范离休、退休、退职人员补贴，停止发放原规定的其他各项补贴。
事业单位绩效工资考核办法是一个综合性的管理制度，旨在通过科学合理的绩效考核，激发工作人员的积极性和创造性，促进事业单位的发展，各单位在实施过程中应严格遵守相关政策规定，确保考核的公正性和有效性。
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