停薪留职是指员工因个人原因或特殊情况，暂时离开工作岗位并停止领取工资，但仍保留在单位的职务和工作关系，这种制度通常适用于需要长期休假、学习、照顾家庭等情况的员工。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当按照国家规定的工时制度安排劳动者的工作时间和休息时间，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”停薪留职并不影响员工的工龄和社会保险缴纳等权益。
申请停薪留职的具体流程如下：
1、提出申请：员工需向所在单位提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限和具体安排。
2、单位审批：单位应当对员工的申请进行审批，并根据具体情况决定是否同意停薪留职，如果同意，单位应当与员工签订停薪留职协议。
3、办理手续：员工需按照单位要求办理相关手续，如交回工作证、门禁卡等，单位应当为员工办理停薪留职手续，包括调整社保、公积金等待遇。
4、离职手续：在停薪留职期间，员工可以随时向单位提出离职申请，如果员工决定离职，单位应当按照相关规定为其办理离职手续。
需要注意的是，停薪留职并不意味着员工可以随意离开岗位，在停薪留职期间，员工仍需遵守单位的规章制度和纪律要求，不得擅自离岗或从事与本单位无关的活动，否则，单位有权解除与员工的劳动合同。
关于：停薪留职规定是怎样的？如何申请停薪留职？的内容到此结束！大家还逛的网站：教研在职研究生网|艾抱吖|游玩网|创业项目|元坤网创|工业机器人网|贝美乐|代做网|手表网
