工伤期间的工资发放标准为职工原工资福利待遇不变，下面将从多个维度对工伤期间工资发放的标准进行详细的分析和解释，确保对该规定有深入而全面的理解：
1、工伤期间工资发放标准
发放标准：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在治疗工伤期间，即停工留薪期内，其工资福利待遇应保持遭受事故伤害前正常上班期间的水平，此规定旨在保障工伤职工在治疗期间的生活水平不受影响，从而能更专注于治疗和康复。
支付责任：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇由所在单位按月支付，这意味着用人单位有责任确保工伤职工在治疗期间的经济来源，按照职工受伤前的工资水平发放。
2、伤残等级与补助关系
一级至四级伤残补助：对于因工致残且被鉴定为一级至四级伤残的职工，根据《工伤保险条例》第35条规定，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及伤残津贴，其中伤残津贴按月支付，并根据伤残等级不同，分别按本人工资的75%至90%不等的比例发放。
五级、六级伤残补助：对于五级、六级伤残的职工，他们将获得相应伤残等级的一次性伤残补助金，并由用人单位安排适当工作，以便他们能够继续贡献自己的能力。
3、支付方式时间
支付方式：工伤期间的工资福利待遇由用人单位直接按月支付给职工，这种支付方式确保了职工能够及时获得经济支持，避免因治疗期间无收入而造成经济困难。
时间范围：停工留薪期包括住院期间和出院后休养期间，直至医疗终结，这段时间内，用人单位需保证工资福利待遇的持续发放。
4、工资计算方式
基本计算原则：工伤期间工资的计算基于职工受伤前正常上班期间的工资水平，这包括基本工资、固定津贴等，确保职工在停工留薪期内获得的待遇与受伤前相同。
高低工资处理：对于工资高于统筹地区职工平均工资300％的职工，其工资发放标准按照该地区职工平均工资的300％来计算；工资低于统筹地区职工平均工资的，则按实际工资发放，这一规定旨在合理控制工伤期间的工资发放标准，既保护了高收入职工的利益，也防止了过低工资的发放。
工伤期间的工资发放标准遵循着保障职工利益的原则，确保职工在工伤治疗期间不因收入问题而增加心理和经济负担，通过这样细致的规定，旨在为工伤职工提供充分的保障，使他们能够安心治疗，尽快恢复健康，这些规定也体现了社会对工伤职工权益保护的重视，以及对用人单位责任的明确。
