对于初创公司不为员工缴纳社保的处罚，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险费，这是一项法定义务。如果单位未按时足额缴纳社会保险费，将受到以下处罚：
限期改正：社会保险费征收机构会首先责令用人单位限期改正。
滞纳金：如果逾期仍不缴纳，将从欠缴数额中按日加收万分之五的滞纳金。
罚款：可以按照欠费数额的百分之一至三倍依法处以罚款。
这些处罚措施旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够享受到应有的社会保障。
至于中国法律规定的社保缴纳依据，主要来源于《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。这些规定明确了社会保险的登记、缴费、管理等方面的具体要求，以确保社会保险制度的有效实施。
初创公司如果不为员工缴纳社保，将面临法律的严厉处罚。作为律师，建议初创公司应当遵守《中华人民共和国社会保险法》及其他相关法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，以避免因违法行为受到处罚。同时，公司应当加强内部管理，确保人力资源部门熟悉并遵循社会保险的法律要求，为员工提供完善的社会保障，这不仅是对员工的负责，也是企业社会责任的体现。遵守社会保险法规，可以为公司稳定人才队伍，提升企业形象，促进企业的长远发展。
