1、确定员工人数：根据企业的员工名册，统计在册员工总数。
2、确定福利标准：根据企业的福利政策或者劳动合同中的规定，确定每位员工应享有的福利费用标准。
3、计算总福利费：将员工人数乘以每位员工的福利费用标准，得到总的福利费用。
4、会计处理：将计算出的总福利费用计入相应的会计科目，如“应付职工薪酬-福利费”。
5、发放福利：根据福利费的具体用途，如医疗保险、餐饮补贴等，将福利费用发放给员工或用于相关福利项目的支出。
6、调整与复核：定期对福利费的计提和使用情况进行复核和调整，确保符合会计准则和企业政策。
需要注意的是，具体的福利费计提方法可能会因国家的会计标准、企业的具体政策以及行业特点而有所不同，在实际操作中，应根据相关法律法规和企业内部规定执行。
