上班迟到可能会影响工资和绩效，但具体影响取决于企业的内部规章制度以及劳动合同的约定。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这意味着，用人单位在扣除工资时必须有合理的依据和程序，且不得违反劳动法的相关规定。
如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了迟到会扣除绩效工资或奖金，并且这一规定不违反国家法律法规，那么企业可以按照这些规定执行，这种扣除必须在合理范围内，不能随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。
如果员工对迟到导致的工资或绩效扣除有异议，他们可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益，企业在制定关于迟到扣除工资的规定时，应当确保其合法性和合理性，以避免引发不必要的法律纠纷。
上班迟到是否会影响工资和绩效取决于多种因素，包括企业的内部规章制度、劳动合同的约定以及劳动法的相关规定，在实际操作中，企业和员工都应当遵守相关法律法规，确保双方权益得到保障。
