1966年并未实施退休延迟政策，而是2024年9月13日全国人大常委会会议表决通过关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，该决定旨在逐步将男性职工的法定退休年龄从原来的60周岁延迟至63周岁，女性职工则根据不同情况从50周岁和55周岁分别延迟至55周岁和58周岁。
具体而言，这一政策的实施分为几个阶段：
1、延迟退休年龄的实施：从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工的法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
2、提高最低缴费年限：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高六个月。
3、弹性退休制度：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄，同样，职工达到法定退休年龄后，也可以与单位协商一致选择延迟退休，延迟时间最长也不超过三年。
4、保障劳动者权益：国家鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，应当保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
5、特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
渐进式延迟法定退休年龄的政策是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源而制定的，该政策通过小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，逐步实现法定退休年龄的延迟，并在此过程中保障劳动者的权益和促进高质量就业。
