过往矫正记录是否会影响就业，以及如何消除不良影响，是一个涉及法律、社会和个人隐私等多个方面的问题，以下是对这一问题的详细解答：
过往矫正记录是否会影响就业？
1、直接影响：
- 对于某些特定行业，如公务员、警察、律师等，政审是入职前的必要环节，如果个人有犯罪记录或被判处过刑罚，可能会在政审时受到影响，从而影响就业。
- 根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任公务员职务，这意味着，如果个人的犯罪记录属于刑事处罚范畴，将直接失去成为公务员的资格。
2、间接影响：
- 即使不是从事上述特定行业，犯罪记录也可能在求职过程中产生负面影响，一些雇主在招聘时可能会考虑候选人的背景，包括是否有犯罪记录，这可能导致求职者在某些职位上竞争力下降，甚至错失就业机会。
如何消除不良影响？
1、积极改过自新：
- 对于有犯罪记录的个人来说，最重要的是要认识到自己的错误，并积极改过自新，通过努力工作、遵守法律法规、积极参与社会公益活动等方式，可以逐渐改变社会对自己的看法。
2、申请封存犯罪记录：
- 根据《刑事诉讼法》第二百八十六条的规定，对于未满十八周岁且被判处五年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金、驱逐出境等附加刑的未成年人，其犯罪记录应当被封存，封存后的犯罪记录不得向任何单位和个人提供，除非司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询，符合条件的未成年人可以申请封存犯罪记录，以减少对就业的影响。
3、利用法律途径维护权益：
- 如果个人的犯罪记录被不当披露或使用，导致就业受到不公正待遇，可以通过法律途径维护自己的权益，可以向法院提起诉讼，要求侵权方承担相应的法律责任。
4、寻求专业帮助：
- 在面对就业难题时，可以寻求专业的职业规划师或心理咨询师的帮助，他们可以提供针对性的建议和指导，帮助个人更好地应对挑战。
需要注意的是，消除不良影响并非一蹴而就的过程，需要个人付出长期的努力和坚持，也要理性看待自己的过去，不要过分纠结于无法改变的事实，而是要积极向前看，努力创造更美好的未来。
信息仅供参考，并不构成法律建议，如有需要，请咨询专业律师或相关机构。
