年休假是指员工在工作满一定年限后，依法享有的带薪休假，根据中国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，以下是关于年休假的相关规定及计算方法：
年休假国家规定
1、适用范围：适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
2、享受条件：
- 连续工作满1年以上的职工，可以享受带薪年休假。
3、年休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
4、不计入年休假的情况：
- 国家法定节假日（如春节、国庆节等）；
- 休息日；
- 因工伤停工留薪期间；
- 其他依法不计入年休假的情形。
5、未休年假补偿：
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，经与职工协商一致，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如何计算年假天数
1、累计工作时间的计算：
- 累计工作时间包括在同一或者不同用人单位的工作年限。
- 可以通过社保缴纳记录、劳动合同等证明文件来确定累计工作时间。
2、具体计算方法：
- 某员工累计工作9年8个月，那么他可以享受5天的年休假。
- 若累计工作15年，则可以享受10天的年休假。
3、分段计算：
- 如果员工在不同单位工作过，可以将各段工作时间相加来计算累计工作时间。
- 某员工在A公司工作了7年，在B公司工作了5年，那么他的累计工作时间为12年，可以享受10天的年休假。
注意事项
1、提前申请：员工应提前向用人单位提出年休假申请，并得到批准后方可休假。
2、合理安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
3、特殊情况处理：对于因工作性质特殊等原因无法一次性休完年假的员工，用人单位可根据实际情况分段安排。
通过以上规定和计算方法，可以帮助员工了解自己的年休假权益，同时也有助于用人单位合理规划和管理员工的休假安排。
