劳动保险费的计算方法包括缴费基数、不同保险类型的费率以及单位和职工应缴纳的具体数额，具体如下：
1、养老保险：企业缴费比例约为工资总额的20%，个人缴费比例为8%。
2、医疗保险：企业缴费比例一般为工资总额的8%，个人缴费比例为2%。
3、失业保险：企业缴费比例通常为工资总额的2%，个人缴费比例为1%。
4、工伤保险：企业缴费比例一般为工资总额的0.5%，最高不超过1%。
5、生育保险：企业缴费比例一般为工资总额的0.8%，最高不超过1.2%。
6、劳动保护费：企业每月应支付的劳动保护费，按照企业实际发放的工资总额的一定比例计算，一般为工资总额的1%，最高不超过2%。
7、一次性补偿金：根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》，企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）等，属于与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出的，原则上可以在企业所得税税前扣除。
劳动保险费用的合理计算和管理对于企业的经营管理具有重要意义，企业应当加强对劳动保险费用的管理和核算，以确保企业的正常运营和职工的合法权益得到保护。
