1、制度建设：建立健全内部管理制度，如财务管理制度、采购招投标制度等，确保权力运行透明化、规范化。
2、监督机制：强化内部监督和外部监督，包括纪检监察部门的监督、审计监督以及社会公众的监督等。
3、教育培训：加强对公职人员的廉政教育、法治教育和职业道德教育，提高其法律意识和道德素养。
4、信息公开：推进政务公开，让权力在阳光下运行，接受公众监督。
5、岗位轮换：定期对关键岗位人员进行轮岗交流，避免长期在一个岗位形成利益固化。
6、风险防控：对可能存在职务犯罪风险的环节进行识别和评估，制定防控措施。
7、激励与惩处并重：建立合理的激励机制，同时对发现的职务犯罪行为严肃查处，起到震慑作用。
8、文化建设：营造风清气正的组织文化，弘扬廉洁奉公的价值观念。
要有效实施这些措施，可以采取以下方法：
1、领导重视：单位领导层要高度重视职务犯罪预防工作，将其纳入重要议事日程。
2、明确责任：将预防职务犯罪的责任分解落实到具体部门和个人，确保有人抓、有人管。
3、定期检查：定期对各项预防措施的落实情况进行检查和评估，发现问题及时整改。
4、案例警示：通过典型案例的剖析和通报，以案说法，增强公职人员的警觉性。
5、群众参与：鼓励群众举报职务犯罪线索，拓宽监督渠道。
6、持续改进：根据形势发展和实际工作中的问题，不断完善和优化预防措施。
