停薪留职报告是指员工因个人原因需要暂时停止工作，但不解除与公司的劳动关系，而向公司提交的一份书面申请，撰写停薪留职报告时，应当注意以下几个方面：
清晰：报告的标题应该简洁明了，如“停薪留职申请报告”。
2、个人信息：在报告的开头部分，应包括申请人的姓名、职位、部门以及入职日期等信息。
3、申请理由：详细说明申请停薪留职的原因，比如家庭照顾、学习提升、健康问题等，确保理由真实合理，以便公司理解和批准。
4、停薪留职期限：明确指出希望停薪留职的具体起止时间，以及预计何时返回工作岗位。
5、权利义务声明：表明在停薪留职期间，愿意遵守公司关于停薪留职的规定，同时保留自己的职位和相关权益。
6、联系方式：提供有效的联系方式，以便公司在必要时能够及时与你联系。
7、结尾礼貌：在报告的结尾处，表达对公司的理解和支持，并感谢公司考虑你的申请。
8、签名和日期：在报告的最后，签上自己的名字，并注明提交报告的日期。
注意事项：
1、提前沟通：在正式提交停薪留职报告之前，最好先与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的政策和流程。
2、遵守规定：确保你的申请符合公司的规定和国家的相关法律。
3、完整性：报告中的信息要全面，不要遗漏任何可能需要的信息。
4、正式格式：使用正式的商务信函格式，避免使用非正式的语言或缩写。
5、保持诚恳：在表达申请理由时，要诚恳且具有说服力，让公司感受到你的诚意。
6、备份计划：如果可能的话，提供一个在你离开期间的工作交接计划，以显示你对工作的负责态度。
停薪留职报告是一份正式的文件，需要认真对待，确保内容准确无误，并按照公司的要求提交。
