深圳病假工资规定主要包括病假期间的工资支付比例、最低保障标准以及计算方法等，以下是具体介绍：
1、病假工资支付比例：《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定，员工在国家规定的医疗期内患病或非因工负伤停止工作进行治疗时，用人单位应按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付病假工资。
2、最低保障标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，深圳市一类地区的月最低工资标准为2360元，二类地区为2200元，因此病假工资的最低标准分别不得低于这些数值的80%。
3、计算方法：病假工资的具体计算公式为：病假工资 = 本人正常工作时间工资 × 病假天数 × 病假工资支付比例，这一公式确保了员工在病假期间能够获得合理的经济补偿。
深圳的病假工资规定旨在平衡员工权益和用人单位的利益，通过明确的工资支付比例和最低保障标准，确保员工在病假期间得到适当的经济支持，同时也要求员工遵守相关规定，提供必要的医疗证明。
