丧假通常可请1至3天，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，职工在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，享有一至三天的带薪假期，关于丧假的法律规定具体如下：
1、法定丧假天数：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和原国家劳动总局、财政部的规定，职工在直系亲属死亡时，可以申请一至三天的丧假，如果职工需要前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。
2、工资支付：劳动者在享受丧假期间，用人单位应依法按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这意味着在丧假期间，员工的工资应照常发放。
3、申请资料：劳动者在申请丧假时，需要提交正规的死亡证明，这通常是由医院开具的，并盖有医院的诊断证明专用章，死亡证明一般包含三联，分别为《死亡医学证明》、《亡者火化证明》和《亡者注销户口证明》，这些证明文件是申请丧假的重要依据，必须真实有效。
4、非法定丧假的处理：对于超出法定丧假期限的部分，用人单位可以将其视为事假进行处理，事假期间，员工的工资待遇和福利可能会有所不同，具体需根据用人单位的规章制度和国家法律规定来确定。
5、非国营企业的规定：虽然国家对于非国营企业职工的丧假规定尚未作出具体规定，但企业仍需遵守国家劳动法律法规的基本原则和精神，保障员工的合法权益。
丧假的具体天数和处理方式可能因地区和企业的不同而有所差异，建议在实际操作中，员工与用人单位进行充分沟通，确保双方权益得到合理保障。
