在面对因查出艾滋病被辞退的情况时，首先需要明确的是，根据《艾滋病防治条例》第三条，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，这意味着，除非工作性质特殊，如直接涉及食品卫生等可能对公众健康构成直接威胁的行业，否则一般情况下，仅因查出艾滋病而辞退员工是违法的。
法律途径
1. 劳动仲裁
提起劳动仲裁：如果认为被辞退的行为违反了相关法律法规，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、辞退通知书、医疗证明等，以证明辞退行为的不合法性。
仲裁结果执行：如果仲裁结果有利于劳动者，用人单位应按照仲裁裁决执行相关义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
2. 民事诉讼
提起民事诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼，在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
法院判决执行：如果法院判决支持劳动者的诉求，用人单位应按照判决执行相关义务。
3. 行政投诉
向卫生主管部门投诉：根据《艾滋病防治条例》第六十一条，公共场所的经营者未查验服务人员的健康合格证明或者允许未取得健康合格证明的人员从事服务工作的，将面临一系列行政处罚，可以向当地卫生主管部门投诉用人单位的违法行为。
卫生主管部门处理：卫生主管部门在接到投诉后，将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行罚款、责令停业整顿等行政处罚。
非法律途径
1. 协商解决
与用人单位协商：在采取法律行动之前，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，可以要求用人单位支付一定的经济补偿或恢复劳动关系等。
协商技巧：在协商过程中，要保持冷静和理性，充分表达自己的诉求和理由，并尽量争取对方的理解和支持。
2. 社会舆论监督
借助媒体力量：如果协商无果且认为自己的权益受到严重侵害，可以考虑借助媒体的力量进行曝光和监督，通过媒体的报道和关注，可以引起社会的广泛关注和舆论压力，促使用人单位改正错误行为。
注意保护隐私：在借助媒体力量时，要注意保护自己的隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息。
因查出艾滋病被辞退是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素并采取合适的措施来维护自己的权益，在采取行动之前，建议先了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师的意见，也要保持积极的心态和信心，相信自己能够维护自己的合法权益。
