企业养老保险的计算方式涉及多个因素，主要包括基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金，具体如下：
1、基础养老金：基础养老金的计算公式为：（退休时上年度全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）/2 × 缴费年限（含视同缴费年限）×1%，本人指数化月平均缴费工资是一个重要的概念，它等于退休时上年度全省在岗职工月平均工资与本人平均缴费指数的乘积。
2、个人账户养老金：个人账户养老金的计算公式为：个人账户储存额 / 计发月数，计发月数通常是根据社会平均预期寿命和退休年龄来确定的，对于60岁退休的人员，计发月数可能为139个月；对于55岁退休的人员，计发月数可能为170个月。
3、过渡性养老金（如适用）：过渡性养老金主要针对1998年7月1日前参加工作且具有国家规定的连续工龄或特定条件下的人员，其计算公式可能因地区和政策差异而有所不同，但通常与本人的指数化月平均缴费工资和视同缴费年限有关。
除了上述三个主要部分外，还有一些特殊情况需要考虑，对于1998年7月1日前已离退休的人员（“老人”），他们按原标准发放养老金；对于1998年7月1日前参加工作但在该日期后达到法定退休年龄的人员（“中人”），他们的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成；而对于1998年7月1日起参加工作的人员（“新人”），则只包括基础养老金和个人账户养老金。
需要注意的是，以上信息仅供参考，并不构成专业的法律或财务建议，具体的计算方法和标准可能会因地区、政策变化等因素而有所不同，在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业机构以获取最准确的信息。
