1、确定补发工资的应纳税所得额：需要将补发的工资还原到其所属月份，与该月份原有的工资薪金所得合并，然后从合并后的工资总额中减去费用减除额（目前为每月3500元），得到应纳税所得额。
2、选择适用的税率和速算扣除数：根据应纳税所得额的大小，选择相应的税率和速算扣除数，个人所得税的税率是分级的，不同的应纳税所得额对应不同的税率和速算扣除数。
3、计算应纳税额：使用选定的税率和速算扣除数，计算出应纳税额，计算公式为：应纳税额 = （应纳税所得额 × 适用税率） - 速算扣除数。
4、考虑已缴纳的个人所得税：如果原所属月份已经缴纳了个人所得税，那么在计算补发工资的税额时，还需要减去原所属月份已缴纳的个人所得税，以得出最终的应补缴税款。
需要注意的是，不同地区可能有不同的规定和做法，有些地方允许将补发工资分摊回所属月份与原工资合并计税，而有些地方则要求将补发工资与当月工资合并计算缴纳个人所得税，在具体操作时，最好咨询当地的税务部门或专业税务人员，以确保符合当地的税收政策和规定。
对于具有考核性质的工资（如年终加薪、绩效工资等），可能不适用上述政策规定，而应按照其他相关规定计算缴纳个人所得税。
提醒您在进行个人所得税计算和扣缴时，务必遵守相关法律法规和规定，确保计算的准确性和合规性。
