公务员岗位分类主要包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，以下是对这些岗位的具体介绍：
1、综合管理类
定义与特点：综合管理类职位主要涉及规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理等职责，这类职位数量最大，是公务员队伍的主体，负责日常的行政管理工作。
职务设置：综合管理类的职务分为领导职务和非领导职务，领导职务包括国家级正职至乡科级副职等多个层次，非领导职务则包括巡视员、调研员等级别。
2、专业技术类
定义与特点：专业技术类职位指在机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位，这类职位具有明显的技术性和不可替代性。
职务设置：专业技术类职位根据专业技术等级进行设置，具体由《专业技术类公务员管理规定（试行）》规定。
3、行政执法类
定义与特点：行政执法类职位主要指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位，这些职位主要集中在公安、海关、税务等部门。
职务设置：行政执法类职位的职务设置同样依据相关法规，强调现场强制性和执行性。
公务员岗位分类制度旨在通过明确不同职位的性质和管理需要，实现对公务员的有效管理和科学配置，这种分类不仅有助于提升政府工作效率，还能更好地满足社会管理和公共服务的需求。
