新修订的《中华人民共和国工会法》为员工带来了多项新的权益，主要体现在以下几个方面：
1、明确新就业形态劳动者建会入会权：新修订的工会法增加了“社会组织”概念，扩大了基层工会组织的覆盖面，明确“社会组织”中的劳动者有参加和组织工会的权利，这一修改从法律层面确定了新业态劳动者参加和组织工会的权利，使工会覆盖面突破了“用人单位职工”这一传统范围，将催生新的工会组织形式。
2、完善工会职责并扩展任务与义务：新修订的工会法进一步完善了工会基本职责，并将“竭诚服务职工群众”增列为工会的基本职责，工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系，还增加了工会在思想政治引领、劳动和技能竞赛、职业教育、职业安全健康教育和劳动保护等方面的工作内容。
3、强化工会维权服务职责：新修订的工会法在第六条明确提出“推动健全劳动关系协调机制”“构建和谐劳动关系”，增加规定工会“组织职工参与本单位的民主选举、民主协商”等内容，这些规定为工会通过多种方式协调劳动关系、履行维权服务基本职责提供了法律支撑。
4、实现与相关法律法规相衔接：新修订的工会法因新形势、新情况、新变化，通过增加、修改相关条款内容，实现了与《劳动合同法》《法律援助法》等相关法律法规的衔接，关于必须有工会代表参加用人单位召开会议讨论涉及职工切身利益问题的事项方面，新修订的工会法与《劳动合同法》第四条的规定保持一致。
新修订的《中华人民共和国工会法》通过明确新就业形态劳动者建会入会权、完善工会职责并扩展任务与义务、强化工会维权服务职责以及实现与相关法律法规相衔接等多方面的措施，为员工带来了更加全面和有力的权益保障。
